11月30日,#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示,事发当晚10点05分,涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人,但未见有人回复。次日凌晨2点10分,该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗?”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息,后又表示“以后我在群里发通知,不回复的一律按照旷工处理”。
每一个员工都是人而非机器,动不动就要求他们“超长待机”,以“口惠而实不至”“只谈奉献,不讲回报”的方式忽悠员工,只会让人产生倦怠、不满等负面感受,降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”,员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下,员工只能“表演性假忙”,默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往,只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。
无理加班不该成为常态,用人单位要求员工加班时,应保障调休权利和加班费用,尊重个人意愿,这些本是法律常识。但现实中,一些管理者总是顾左右而言他华体育会,对加班费用、调休权利绝口不提,仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求,很多人即便内心并不情愿,出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑,也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求,管理者就会“破防”。
《超期待》从全新向度“循踪百姓心坎”在哪下载安装?解锁未来工业,山特助力机器视觉...好用吗?
作者: 邓华绍 2024年12月02日 16:05565.62MB
查看806.72MB
查看62.9MB
查看376.52MB
查看
网友评论更多
894童思福s
估值60亿,李书福投中上海交大校友,或将拿下第十个IPO🌎🛸
2024/12/02 推荐
187****4525 回复 184****8177:2024年度北京国钻餐厅榜单系列活动启动⛆来自白银
187****2039 回复 184****66:发力保暖保供,国资央企在行动🛅来自东营
157****1999:按最下面的历史版本🌈🕹来自济宁
1514夏秋辉673
巴基斯坦西北部教派冲突造成124人死亡➴➀
2024/12/01 推荐
永久VIP:金台视线·关注传统村落保护⑤:三问传统村落保护🥈来自邵阳
158****9569:陈帮锋:“主观权利”概念的重构📓来自曲靖
158****5220 回复 666☧:河南一副镇长开套牌车打人 律师:尚未涉及刑事犯罪,难开除公职🖋来自厦门
640程瑶士pr
别让孩子们只靠“小马卡”社交♬Ⓜ
2024/11/30 不推荐
石倩山rv:退休阿姨沉迷“老霸总” 短剧充值何以盯上银发族?⛔
186****7806 回复 159****1440:手机和家电业去年“动静大” 不断上演诉讼与口水战♦