人民网三评“失控的打赏”之二：屡禁不止，症结在哪？

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2023年9月23日，蒙某告知黄某工作的事情基本确定，要求补交尾款，并通知其体检。当天，黄某又向蒙某支付8000元。9月28日，蒙某称黄某的一项体检结果异常，需要复检。黄某复检后将结果发送给蒙某，蒙某表示已经送给相关部门看过，体检结果没有问题，让其在家等待人事通知。不久后，黄某拿到了期盼已久的人事通知，要求其于2023年11月10日到某高铁站报到。

自2023年5月起，蒙某因急需偿还高利贷，便编造自己“有关系”，可以通过“走后门”“内部招聘”等方式安排他人进铁路工作，向曾经的同学下手，并告知同学们吴某就是在自己的介绍下找到的工作。取得同学的信任后，蒙某又通过同学介绍诈骗了更多的人。其间，部分被害人曾提出怀疑，蒙某便拿出曾经的工作证件和伪造的公司印章、人事通知、工作胸牌等打消对方的疑虑。

经审查，该院认为，蒙某以非法占有为目的，虚构可以通过“走后门”“内部招聘”等方式，安排他人进铁路系统工作，并以加盖了伪造的某铁路公司印章的收据、人事通知等，进一步获取被害人信任，致使27名被害人基于错误认识向其支付工作介绍费、学历提升费等共计62万余元，数额特别巨大，犯罪事实清楚，证据确实、充分，应当以诈骗罪追究其刑事责任。鉴于蒙某到案后如实供述自己的罪行，系坦白，依法可以从轻处罚，同时蒙某自愿认罪认罚，可从宽处理，该院建议法院判处其有期徒刑十年，并处罚金。

此外，检察官在办案中发现，蒙某辞职后未上交自己的铁路职工工作证，并把其作为实施诈骗的重要工具，暴露出案涉铁路局某车务段对离退休人员工作证的回收处置存在不规范情形。经多次走访调研，2024年9月29日，该院向案涉铁路局某车务段制发检察建议，建议及时建立健全工作证管理制度，完善工作证请领、发放、注销等程序;全面清查调出及解除劳动合同人员情况，核查相关人员工作证收回情况;结合案例抓好员工违纪违法警示教育。